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  另一方面,尽快建立“大调解”的组织体系。包括劳动仲裁、劳动监察等现有劳动行政调解力量将会很快面临人手严重不足的局面,应当充分发挥人民调解在预防劳动争议方面的作用。首先,凭借疫情防控期形成的人民阵线力量,全面下沉企业,对辖区企业劳动关系状况进行全面排查和预防化解。其次,利用好疫情形成的同心协力、共克时艰的社会心态,充分发挥来自群团、社区、企业等组织的人民调解员作用,尽力提高劳动争议调解率。最后,形成人民调解、司法调解、行政调解有效衔接配合,扩充劳动仲裁力量,减少劳动仲裁案件受理时间,尽力稳定劳动者情绪,以减少对社会稳定的冲击。...
  3月12日,距离武汉“封城”已有50天。经过苦战,武汉新增确诊病例首次降至个位数!
 
 
 
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